海外网12月1日电 美媒称，近9000万美国人可能在一个月后失去因疫情带来的带薪假期的机会。
据《纽约邮报》、美国Politico网报道，美国国会于今年3月份通过的《家庭优先冠状病毒应急法》将在12月底到期，这意味着当新冠肺炎确诊人数在全美激增时，将有多达8700万的公共和私营部门员工，或者说，约占美国全国劳动力一半的人将失去这项福利。
这项法案规定，如果员工出现新冠肺炎症状，雇主必须给他们放两周全薪病假，而对于需要照顾生病的亲人和疫情期间停课的孩子的员工，雇主需要付三分之二的月薪，并允许他们休最多长达12周的假期。
这项法案的支持者担心，除非国会延长期限，否则突然终止可能会使最近的确诊病例数量激增变得更加危险。而鉴于华盛顿的僵持局面，这是一个不太可能的前景。美国劳工联合会和产业工会联合会 (AFL–CIO)主席理查德·特鲁姆卡（Richard Trumka）表示：“如果你告诉员工，‘感染新冠病毒后就不要来上班了，这样你就不会传播病毒，但同时你也得不到工资’，那你对他们的要求就太高了”。
根据康奈尔大学和瑞士经济研究所10月发布的一项研究，这项法案对公众健康是有切实的好处的，一些州实行法案后，日均减少约400例感染病例。但保守派认为，维持广泛的带薪休假可能对雇主不利。保守派传统基金会的经济学家伊丽莎白·汉克（Elizabeth Hanke）表示，“我们需要给雇主提供一种激励，让他们能够负担得起为员工提供这项计划的费用。”（海外网-美国-乔珊珊/实习编译 孙雨珂）
