天山网讯 马俊今年带领工作组来到新北区之后，紧紧围绕“1235”工作目标，以党的基层组织建设为中心工作，结合社区实际情况，以服务群众、基层、文化、民生为理念，创造性地探索出了“党建+”的基层工作模式。通过探索和不断完善，在短短3个月的时间里，住新北区的“访惠聚”工作已经取得了一定的成效。
“党建＋服务管理”：把基层组织建设做扎实
马俊认为，基层党组织建设是根本性问题，这个基础不牢固，工作组和社区居委会的战斗力、执行力就无从谈起，“访惠聚”工作的成效也就没有了保证。
马俊经过调研发现，新北区基层党支部党员教育管理缺乏针对性，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。以问题为导向，马俊提出让每名党员干部签订“红细胞、增活力”责任书，推动党员责任区工作，制定“红细胞”考核细则，组织开展党员先锋队活动，大家的责任意识、服务理念进一步增强。
同时，他还注重在社区致富带头人、产业发展大户中培养入党积极分子，选择工作组党员、新北区办事处党员，与社区致富带头人、产业发展大户结对子，培养发展社区党员；在新北区5个基层党支部中全面开展“星级党支部”创建工作，进一步发挥基层党组织在社会管理、社区服务、经济发展中的领导核心、战斗堡垒和先锋模范作用。
“党建＋服务群众”：锻造一支习惯换位思考的党员队伍
马俊常说，社区是群众活动的阵地，也是传递党和政府关怀的纽带，社区干部的一言一行都代表着党和政府形象。
为此，他提出了“党建＋服务群众”的工作思路。3月初，他带头在新北区开展了“假如我是社区群众”、“假如社区群众是我的亲人”的专题大讨论。通过专题大讨论，新北区办事处全体党员干部深刻地认识到，全心全意服务社区群众是大家的根本任务，换位思考是做好服务的前提。他带领工作组建立了“微信网络党组织”，通过这个渠道，迅速便捷地获取社区群众反映的困难和问题，与社区群众的联系更紧密了。
“党建＋服务民生”和“党建＋服务文化”：群众说好才算好
马俊对于“五好支部”的建设有着自己的见解：“支部班子好不好？队伍素质好不好？制度建设好不好？工作业绩好不好？全由群众说了算。”这就是他摸索出的“党建＋服务民生”和“党建＋服务文化”的出发点和落脚点。
工作组住点不久就建立了“咱们新北区”微信公众平台，每天发布民生热点、焦点问题，目前社区群众关注率已达到60%，微信公众号推送重点消息155条，累计阅读总数近10260多人次。工作组把政策宣传、文化引领工作潜移默化地融入微信平台，使“互联网＋”的新媒体成为基层党组织宣传教育新平台、新阵地。
“农家小院葡萄架下的宣讲”、“大巴车上的宣讲”、“宣讲大蓬车”等活动更是让民族团结宣讲工作得到了各族群众的欢迎，他带领工作组帮助社区党支部，探索了基层文化引领、宣传教育的有效途径。马俊常说：“用老百姓喜爱的、接受的方式，以老百姓的兴趣为导向去筹划文化活动，才能达到预期的效果。”（克拉玛依市旅游局等4家单位驻独山子区新北区联合工作组供稿）
