新华报业网讯 满眼都是“高大上”职位，年薪10万元起步，大牌牛企云集组团招聘人才，单位负责人坐镇和人才面对面交流洽谈……24日上午，江苏省暨南京市第二十九届高级人才交流洽谈会开幕，228家企事业单位带来1500多个高端岗位，向4000多位高级人才发出就业邀请，进场参加中高级人才不少是企业中高层管理者、海归人士。记者在现场发现，招揽高端人才，不少企业表示薪酬不是问题，企业更看重高端人才能给企业带来的动力和助推作用。
大牌企业扎堆揽才
不少岗位年薪10万起步
24日上午，江苏省暨南京市第二十九届高级人才交流洽谈会开幕，作为2016年南京金洽会的系列活动之一，本届高级人才交流洽谈会得到了各类大中型企事业单位、开发园区的重视，大批优质企业参会揽才，不少岗位年薪10万起步。
其中既有江苏国信集团、江苏银行、省海外企业集团等三十多家省属大型企事业单位；也有南京市城建集团、交通集团等近二十家市属大型国企集团；还有金鹰国际集团、擎天科技、红豆集团等知名民营企业；也有南京师范大学、江苏开放大学、晓庄学院、金陵科技学院等十多所院校。此外，扬州、宿迁、南通、镇江、连云港等都市圈也组织了优质企业组团参会。
岗位招聘设置面向“一二把手”
大会组委会介绍，参会的228家单位瞄准大会的高端定位，拿出了集团副总、公司总经理、厂长、总工程师、首席技术官、首席信息管、总监等战略要职吸引高端人才。
据会后统计，第29届高洽会参会单位共计提供了1500多个管理和技术研发职位，到场4250多人，其中硕士1400多人、博士200多人、海外留学人才240多人。经过敞开式洽谈和封闭式面试，共达成初步意向的应聘人员有850多人。占应聘总人数的20%(其中硕、博士260多人)，部门经理级以上中高层岗位达80%以上。“大会共举办29届，累计进场单位达到3388家，涉及33480多个中高级职位，进场参加交流的中高级人才72250余人。”
企业负责人悉数坐镇面试
面试结束后还要建立人才库
交汇点记者在现场看到，这次招聘不少单位都是老总或者副总亲自坐镇和人才进行一线的沟通交流，第一时间对人才进行分析，根据人才情况现场灵活调整招聘政策。
为什么这么多企业愿意参加高级招聘会？南京十四所招聘负责人冯女士告诉交汇点记者，作为科研性国企，对高端顶尖人才的需求较高，参加高层次人才招聘会，除了对人才的选聘做到精准匹配，更重要的是对人才的储备。
一位电力企业招聘负责人告诉交汇点记者，现阶段因为岗位和专业的匹配、编制、阶段发展限制等不一定能对一些优秀人才进行录用，但是将高素质人才的信息纳入企业的人才信息库，并时不时的和人才保持定期联系。“一旦将来相应岗位出现空缺，就立刻可以及时招入，可以提高招聘速度，降低招聘成本，优秀的人才是企业绝对的潜力股。”
应聘者面试主动开口“谈房”
“南京的房价冲得很猛，企业如果能在住房上为人才解决实际问题，就有了吸引外来人才投奔的最有效的筹码。毕竟安身才能立命。”毕业于中科大的力学博士章先生从合肥赶来南京，他告诉交汇点记者，自己在安徽一家建筑企业服务三年，主要做路桥监测分析，目前薪资在20万出头，但是发展空间已经有限，看到江苏高薪揽才，他决定试一试。“目标是年薪25万以上的企业岗位，如果不能解决住房过渡的问题，那么希望薪资方面可以再优厚一点。
针对人才安家落户的问题，国信集团一位负责人在现场表示，在符合企业发展规律的前提下，企业确实可以通过协商来了解人才的各类实际需求，比如他们集团本身就参与了滨江高级人才公寓的投资和建设，在人才住房待遇方面有先天的优势，如果确实是极为优秀的人才，单位也会不吝财。
高校人才安家费水涨船高
招聘院士每月补贴15万元
在本届高级人才交流洽谈会上，不少高校集体亮相，组团向高层次人才发出邀请，在待遇方面也给出了优厚的条件来吸引应聘者。盐城师范学院的李老师告诉交汇点记者，往年引进教师人才，安家费最低一档给到15-20万元，而今年这一标准则提到22万元，B档标准安家费在25万-35万，最高级别者安家费达到70万元。
当然，待遇与人才本身取得的成就密切相关，比如该校还面向社会对两院院士及有效候选人发出邀请，学校生活补贴按每月15万元发放，提供科研配套经费不少于1000万元。
除了经费水涨船高，一些高校也将住房作为吸引人才的高级配置，比如江苏师范大学除了给出10-20万元的安家经费和住房补贴，教授可以获得130平米住房，而博士可以安排90平米过渡性住房，在工作满10年后即可获赠100平米住房。
新华报业全媒体记者 周晶
