华龙网3月22日19时24分讯（见习记者 王玮 首席记者 佘振芳）要评职称的看过来，重庆市职称外语、计算机政策调整了！今（22）日，记者从市职称改革办公室获悉，为落实中央“对职称外语和计算机不作统一要求”政策，我市刚刚印发通知，将是否需要职称外语、计算机应用能力考试的决定权下放给用人单位，由用人单位来决定。同时，明确对五类人群职称外语、计算机考试不作要求。
哪些人不用考？艰苦边远地区、民企、中小学等纳入范围
近日，重庆市出台了《关于调整全市职称外语和计算机考试政策的通知》，明确了对外语和计算机考试不作要求的具体范围，在范围内的专业技术人员，这两项考试将不再是职称申报评审的“门槛”。
具体包括以下五类情况：
1﹒在艰苦边远地区工作的专业技术人员：工作单位在渝东北生态涵养发展区和渝东南生态保护发展区的人员（高校、科研单位和三甲医院除外）；
2﹒在基层一线工作的专业技术人员：乡镇、街道所属单位人员，以及区县级部门派驻基层机构的专业技术人员；
3﹒对外语和计算机应用能力要求不高的单位所属专业技术人员：民营企业、中小学校、幼儿园以及特殊教育学校；
4﹒对外语和计算机应用能力要求不高的职称系列申报人员：体育教练、工艺美术、艺术、文物博物、群众文化；
5﹒组织选派援外医疗人员、援藏工作的专业技术人员。
市职称改革办公室解读：
需要注意的是，第1条中，高校、科研单位和三甲医院工作人员不在此规定范围内，比如某偏远地区的三甲医院，可能要开展国际交流项目，那么对其工作人员的外语要求较高，就可以由该单位自行确定是否需要考外语。
此外在第3条中，由2015年规定的主城区以外的中小学校范围扩大至全市的中小学校，并将民营企业纳入范围内。
据介绍，目前我市专技人才队伍有150万人左右，其中民企专技人才约70多万，占比过半，中小学教师约20多万。这项政策调整，很大程度上为这一群体“减负”。
考不考？由你的用人单位来定
值得注意的是，不作要求并不是“一刀切”，相反，本次政策调整，最大程度上给予了用人单位自主权。考不考，都由你的单位来定。
《通知》规定：除上述范围内的专业技术人员外，其他人员是否需要参加职称外语和计算机应用能力考试，由用人单位根据岗位需要自主确定。确实需要评价外语和计算机水平的，用人单位应制定相应文件规定，或在本单位岗位聘用条件（办法）中予以明确。
市职称改革办公室解读：
2015年的政策规定了免试人员的年龄，“男性50周岁、女性45周岁”，但是在最新的政策里取消了固定的年龄划分，这可以让用人单位根据自己的需求，更大程度发挥自主权。比如某些单位，对外语和计算机水平要求不高，可以确定30周岁的人都不需要考，有的单位要求较高，则可以确定50周岁的人不需要考。这都是为了避免“一刀切”，由用人单位自主决定。
同时，为了防止不公平的设置条件，比如 “因人而异”等情形，需要评价外语和计算机水平的单位要有自己的统一规定，或在岗位聘用条件中说明。需要组织本单位人员参加外语、计算机考试的，可参加市人事考试中心统一组织的考试。
需要强调的是，在职称申报时，用人单位不能将外语和计算机作为职称评定的“硬指标”。
考了不白考，自愿考职称外语、计算机可以认定继续教育学时
不再作统一要求无疑为评职称降低了门槛，但是有的人对外语和计算机感兴趣，自愿参加考试，怎么办？
针对这一情况，《通知》规定，这部分人可以参加国家或者重庆市统一组织的职称外语、计算机应用能力考试，考试合格者可以对接继续教育的学时。
《通知》中的激励措施提出：职称外语考试合格者，按初级30学时、中级40学时、高级50学时认定专业技术人员继续教育专业科目学时；计算机应用能力考试合格者，按每个模块15学时认定继续教育专业科目学时。
市职称改革办公室解读：
对于原政策和新政策不一致的情况，因新政策总体而言较原政策有所放宽和更加灵活，故执行新政策，但原来的考试合格成绩继续有效。
