昨天上午，中国宁波人才市场的2015冬季大型人才招聘在宁波国际会展中心7号馆举行。342家企业携1686个岗位进场，需求6258名人才。2000余名求职者前来应聘。这可以说是春节前最大的综合性招聘会了。
招聘会上转了一上午，记者发现，很多人这次是来“临市面”，计划拿了年终奖换工作的。有意思的是，不少人辞职的原因，不是薪水不满意，没升职，而是不爽工作环境。这在90后中体现得尤其明显。
[ 现象 ] 90后换工作原因是“办公室空气太差”
刚在海曙区一幢写字楼工作了1个月的周同学是来换工作的。准确地说，她明年7月份毕业，这是她的第一份工作，还在试用期。她说，离开的主要原因是“办公室空气太差了”。
“我们新人先在分部门锻炼。老式的办公楼，我们的格子间没窗户，空气不流通。冬天，开着空调，跟蒸包子一样。中午同事在办公室吃了麻辣烫，到下班的时候还一股味道，太难受了。”周同学说，上周，副总请大家提提意见。周同学就建议办公室能添置空气净化器。“然后，就没有然后了。既然如此，我还是走吧。”周同学说，这样离开，她一点都不惋惜。
而在高新区一家企业摊位前求职的孟小姐说，她换工作最主要的原因也是环境。“办公室空气太差了，我们5个人的小办公室，主任抽烟，实在是太呛人了。公司开大会的时候，上了年纪的中年人多，一个个吞云吐雾的，实在太难受了。”她说，再找工作，会先向招聘人员打听，再到实地看看，办公室通风怎么样，抽烟的人多不多。
昨天上午，记者随机接触的17名有跳槽意向的求职者，有8人提到一个原因是办公室环境不太好，其中4人将其列为最重要的一个原因。
[ 企业 ] 为吸引应聘者现场“直播”办公环境
浙江搜派信息科技有限公司的摊位前，来应聘的人络绎不绝。“效果不错。”工作人员卢先生说，这次主要来招电话销售人员，能收到这些简历，挺满意。
公司的招聘简章上，有图文并茂的介绍。卢先生说，来应聘的大多是年轻人，对工作环境要求比较高，这在85后尤其是90后中尤为明显。
“招聘时，我们在手机上给应聘者实时直播办公室的状态。你看，进了办公室跟到了花鸟市场一样。随处可见的绿植，很多的绿萝，把办公室装点得郁郁葱葱。办公室的主色调是浅绿色和明快的橘黄色。公司还有发泄室，员工可以玩拳击、飞镖，给自己减减压。”卢先生说，“我们统计过，50个留下简历的求职者中，35个最后会选择我们公司。办公环境的吸引力是重要方面。”
不过，设摊的342家企业中，做办公环境展示的只有六七家。浙江金迅网络技术股份有限公司的招聘人员说：“以前，求职者更多地会关心工资、晋升空间，现在，对工作环境的要求也越来越高，这是个大趋势。下次来，我们也计划在招聘简章和企业形象展示中，放些办公环境的照片。”
[ 调查 ] 仅18.9%的90后白领对工作环境比较满意
知名人力资源机构智联招聘工作人员告诉记者，2015年白领工作环境满意度指数仅为2.59分（即一般等级），90后对目前的工作环境满意度最低。宁波受调查白领给出的分数是2.32，略低于全国的平均值。对比其他受调查的项目，白领们对工作环境的满意度相对较低。有意思的是，年纪大些的前辈们对工作环境要包容得多。比如，40%的60后白领表示对工作环境比较满意。在90后中，这个比例仅有18.9%。
为什么“90后”最不爽？智联招聘职场专家有自己的分析：前辈们入职时间长，这些年，能切身感受到写字楼设施、电脑打印等办公设备不断更新，满意度也高。90后职场新人成长在物质生活富足的年代，对办公环境的要求相对也较高。而且，还有点很重要。年纪大的白领，比如70后60后，往往已经“升职”了，作为中层和高层，办公环境相对较好，往往有自己的独立办公室。而初入职场的90后，“级别”还不够，往往只有一个简单的“格子”，满意度也低。
