信网12月29日讯 日前，魏女士向信网反映，2018年11月15日她自青岛企业极信息技术有限责任公司(简称“企业极”)离职，但是离职后，该司一直未为她结算工资。企业极负责人刘先生表示，未为魏女士发放工资的原因是双方在工资数额方面存在争议，“我们应该发放她的也就2700元，但是她却说发少了。”
魏女士2018年10月23日入职企业极，在该司做文案工作，2018年11月15日，魏女士离职，“离职就是因为他们拖欠工资，没想到离职还是被拖欠了。”魏女士说，在11月15日离职时她就询问企业极财务人员工资事宜，但是对方却未明确答复她。
在离职之后，魏女士发现，原本应该在12月15号就应结算的工资，企业极一直未给她发放。12月中下旬，她找到企业极询问此事，却发现新问题，“我入职的时候跟我说的是4000一个月，再联系他们却告诉我说要按照80%给我。”这让魏女士不能接受。
为了解此事，信网联系到了企业极负责人刘先生，刘先生承认魏女士的工资未发，并表示原因是双方未在工资数额上达成一致，“她的工资也就是3000，因为是试用期，我们一开始按照3000的80%给她，她不同意，就想按照4000的80%给她，但她还是不同意。”刘先生告诉信网，11月15日王女士离职的原因，就是因为工资的数额双方未达成一致。但是魏女士否定此说法，表示在11月15日，她还不知道对方不能按照4000每月的标准为她发放工资。
对于魏女士所说的在入职时企业极的相关负责人向其承诺按照每月4000元来发放工资一事，刘先生表示“不可能”，称魏女士的岗位工资是每月3000元，而即使是4000元，也是转正之后的工资，在试用期内是须按照80%来进行发放的。
“员工与用人单位出现薪资纠纷，可以向劳动监察部门反映，由他们介入协调，也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。”针对魏女士一事，信网咨询了青岛市人力资源与社会保障局，工作人员告诉信网。同时，该工作人员还表示，魏女士一事中如何证明用人单位曾承诺过试用期内工资标准很关键，魏女士要注意保存相关证据。
截至发稿信网了解到，魏女士同意企业极方面提出的发放2700元工资的方案，企业极已经向她支付到位。信网全媒体记者 张孝鹏
